8月12日下午，由广东省信用协会主办的第六期“信用云学堂”准时开讲，本期信用云学堂特邀广州市八方锦程人才研究院资深顾问邱隆皓为讲师，为各位学员带来“疫情反复下的企业人才雇佣风险管理”主题分享，现就课程内容进行总结如下。

精彩回顾

根据深度调研数据表明，超75%的企业未设立背景核查专人岗位，自主背景核查面临诸多难题。在企业用工方面，要注重特定群体的背景核查，对其有无涉及网贷逾期、身份造假等行为进行判定，否则将有可能对企业造成经济损失与连带法律责任。所以背景核查对象不再局限于传统常见岗位，应该逐步拓展至其他岗位，乃至全员背景核查。

看点一：《2021年职业信用风险白皮书》数据解读

一是通过对“2020-2021年各行业候选人年度职业信用风险”趋势对比，2021年同比2020年整体呈现下降态势，说明在2021年的整体职业信用呈向好趋势，企业人才风险防范力度正在加强。二是通过对2021年各行业候选人季度职业信用风险趋势对比，强调企业在招聘旺季时不要忽视对候选人各项职业信用信息的核验，避免增加用工风险。三是通过对2021年“常见核查项目”职业信用风险分析，表明大部分企业在入职前开展候选人的背景核查的同时，也要对在职人员的进行合规核查。四是对2021年风险率核查项目的排名进行对比分析，指导企业对于行业特性与用工方式导致的行业职业信用风险增高，可以关注具体核查项目的职业信用风险水平，有重点地开展背景核查。

看点二：企业雇佣风险流程及风控体系建设要点

在全职业生命周期的雇佣风险管理过程中，信息不对称在雇佣关系内是一种永恒的状态，求职者所传递的个人信息如果经过刻意的标榜、隐瞒、捏造等，企业作为用人单位没有掌握求职者的全面信息，就必然会存在录用决策风险，导致失误招聘现象的产生，还会对企业带来时间成本浪费、核心人才流失、商业机密泄露等风险。所以，建立完善的背调流程成为用人单位在招聘过程中不可或缺的部分。从确定背调内容、候选人沟通与取得授权、开展背调工作、资料核实、整理结果、做出决策等步骤建立背调流程，有助于企业防范雇佣风险，减少经济损失。

看点三：员工全生命周期背调解决方案

将员工全职业生命周期的雇佣风险管理划分为“雇前”入职前背景调查、“雇中”在职人员合规调查、“雇后”离职原因访谈。一要依据求职人的不同情况，选择如工作履历核查、身份信息核查、金融违规核查等适合的背调维度进行雇佣风险管理。二要建立背调审核风控模型标准，以特定的识别标准，企业可依据自身情况去判定是否录用该求职人。三要做好简历对比及场景案例分析，在特定的场景下，如求职人真实离职原因判定、证明人身份验证出入、证明人负面评价怎么界定等场景下的特定问题，企业都需要利用雇佣风险管理去甄别求职人的真实信息与意图。

讲座最后，邱隆皓讲师总结到，企业一是要做好防范雇佣风险管理工作，减少企业经济损失与成本浪费。二是要运用好多维度的背调工具，直面在招聘过程中的用工风险。三是要完善企业雇佣风险流程体系，共同营造企业人才风险防范建设的良好氛围。